工作职责：1、领导制定公司中长期战略规划，并持续跟踪和预测外部环境变化，结合公司资源能力状况调整战略规划和实施方案；2、根据战略规划制定公司资源配Z、整合与投资计划，并组织实施；3、领导制定年度经营计划和具体实施方案；4、负责审批各职能部门年度工作及经营计划；5、对年度经营计划的执行给予必要的指导、监督及控制；6、领导监督检查各职能部门工作计划的实施，协调解决执行中实际问题；7、领导建立健全管理制度体系，并监督检查各项管理制度的执行；8、监督各职能部门的日常运作，领导监督确保流程的顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程；8、负责选拔、培养和任免中层管理人员；9、领导处理重大突发事件；10、领导公司的阶段性重点工作。任职要求：1、本科及以上学历，工商管理、酒店管理、旅游管理、人力资源等相关专业；2、年龄30岁以上；3、8年以上酒店管理经验，3年以上同岗位工作经验；4、较强的领导决策能力、组织协调能力、业务开发能力。

职位类别： 人事行政经理

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